本文目录一览：
- 1、社保缴费工资怎么填？
- 2、社保缴费工资是什么意思
- 3、职工缴费工资是什么意思?
- 4、缴费工资什么意思
- 5、缴费工资是什么意思？
社保缴费工资怎么填？
法律分析：缴费工资，就是你要准备买保险的基数。按实填写就好。社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社会保险消费基数是每年的7月份，参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的。参保单位在申报缴费基数之前，是要参保职工本人签名或采用公示的 *** 确认的。员工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保缴费工资是什么意思
1、社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。
2、缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
3、缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。
4、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
拓展资料
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
社保享受必要的2个条件：
1、“累计”缴费更低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
职工缴费工资是什么意思?
社保缴费工资，又叫社保缴费基数，正常来说是我们上年度提供劳动收入后，获得的劳动报酬的月平均值。
而且不是实发工资，是应发工资。而且年终奖、加班费都属于劳动报酬，这一点不要忘了。
目前我们社保扣费都是按照社保缴费基数进行扣费的，养老保险扣费比例是8%，医疗保险是2%，失业保险0.5%，住房公积金扣缴比例是5%到12%。所以说，扣完之后我们只能领取77.5%~84.5%的应发工资了。如果再算上年终奖、加班费的话，拿到的比例更低。
缴费基数高了有什么用呢？
社保缴费基数关系到我们退休后拿到养老金的高低。一般来说，交费基数越高，退休待遇也越高。
另外交费时间长短，也影响着我们退休待遇高低。
而且缴费年限和缴费基数综合起来，共同成就了我们的养老保险替代率。
养老保险替代率指的是我们退休后能够拿到多少的原实发工资。
谁都想退休后拿到的公司跟原先的实发工资相比相差不大，甚至比实发工资高。
实际上比实发工资高一般不太可能。相差不大，还是可以做到的。
根据国际上通用的标准，养老保险替代率达到70~80%，退休后的生活水平就不会降低。
如果我们养老保险个人账户记账利率，始终跟工资增长率步调一致的话。我们养老保险交费40年，始终按照社会平均工资交费的话，退休待遇的替代率可以达到79%左右。
如果按60%交费，替代率反而高达95%。因为，我们的养老保险基金兼具了调节收入分配差距的功能。
不过大家要明白替代率越高，只是跟原先的实发工资有相关替代水平。实发工资低，发的养老金还会低。
如果我们应该参加社保的基数是5000元，却按照3000元的缴费基数来缴费，那我们的替代率，是按照3000元基数计算的。肯定不是真实的替代水平。
所以，我们的养老金缴费工资很关键，直接影响着我们退休待遇的高低，以及维持老年后的生活水平的高低。为了老年之后有充分的保障，更好按实际缴费工资交纳社保，而且交的时间越长越好。
缴费工资什么意思
是用来计算交社保的。
缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的数。缴费工资是个人计算养老金水平的重要依据。
社保缴费工资，又叫社保缴费基数，正常来说是我们上年度提供劳动收入后，获得的劳动报酬的月平均值。
缴费工资是什么意思？
先说“缴费工资”。
缴费工资有两个含义：
一是指本人缴费工资。本人工资性收入理论上就是缴费工资，但由于某些原因，实际工资收入不一定等于缴费工资。
二是本地区社会平均缴费工资，是指一个地区所有缴费员工在上一个年度总缴费的个人月平均数。例如，某地区共有1000万人按规定缴纳了社保，一年的缴纳费用总数除以缴费人数，再除以12个月。
再说工伤一次性补偿金。
根据工伤等级，补偿月数不同。一般情况下，是按照本人上年度核定的实际缴费工资12个月的平均数计算。如果本企业没有按规定缴纳，例如，你月工资3000元，老板是按2000元缴纳的。遇到这种情况，需要与本企业交涉，协商不成，可以通过法律途径解决。
遇到下述情况时，就牵涉到社会平均缴费工资了：
假如你上年度缴费是正常的，但你的实际缴费工资低于社会平均缴费工资60%时，按社会平均缴费工资的60%计算；高于社会平均缴费工资300%时，不得超过社会平均缴费工资300%。
缴费工资
